|
Samen werken of samenwerking?
Het resultaat van de samenwerking tussen alle talenten binnen een bedrijf of team kan meer opleveren dan de som van de individuele prestaties van de talenten. De toegevoegde waarde van een goede samenwerking kan tijdwinst zijn of een verhoging van de kwaliteit. Maar ook gepaste trots op de prestatie en plezier in het werk zijn meerwaarden. Samenwerking is geen vanzelfsprekendheid!
Het talent voor samenwerking moet ontwikkeld worden. Wil samenwerking zich kunnen ontplooien dan moet een team vrij zijn van onbegrip, vooroordelen en misverstanden. Voor optimaal teamwork, maar ook voor goed leiderschap, is inzicht nodig in de intenties en het gedrag van de teamleden. Het gedrag is de spiegel van iemands intenties.
Normen en waarden spelen bij het samenwerkingsproces een belangrijke rol. Mensen vormen een beeld van elkaar dat niet gebaseerd is op de normen en waarden van de ander maar, op dat van henzelf. Dit stelsel van normen en waarden blijft vaak verborgen, ook voor onszelf. Het is de uitdaging om normen en waarden aan de oppervlakte te brengen, de verschillen te onderkennen en er adequaat mee om te gaan. Gemotiveerde medewerkers die goed samenwerken. Dat is ons doel!
Als mensen zichzelf kennen en weten waarom ze dingen doen, zijn ze gemotiveerd. Als ze daarbij ook elkaar kennen en weten waarom de ander dingen doet, is de basis aanwezig voor een goede samenwerking. Trainingsupport of een incentive?
Er zijn vele manieren waarop dit doel bereikt kan worden. Door een outdoorprogramma toe te voegen aan een training of door juist te kiezen voor een meer ontspannen activiteit (incentive). Kijkt u eens verder op onze site. Ontdek de mogelijkheden die u met onze ondersteuning kan aanbieden aan uw medewerkers! |
Bedrijven & Instellingen